愿景保险 HSA与FSA:有什么区别?

HSA和FSA之间有什么区别?

拿着太阳镜的人

健康储蓄账户(HSA)和灵活的支出账户(FSA)有很多共同点,但他们并没有没有他们的差异。除其他区别之外,HSA要求账户持有人有一个高可扣除的健康计划,而健康保险是不必打开FSA的。

这些账户在决定你参加哪个健康保险计划时可以发挥很大的作用,所以了解每一个的优缺点是很重要的。

见相关:HSA和FSA健康资源

HSA.

HSA是用于符合条件的健康费用的税前储蓄账户。这些包括视觉费用处方眼镜联系人,除了医疗和牙科费用,如预约经营和药物。

账户持有人决定在年份开始之前贡献多少钱。然后,基金逐渐从员工在一年中的平等分期付款中撤销。

HSA有一个重要要求:账户持有人需要具有高可扣除的健康计划(HDHP)。HDHP可以是HMO,PPO,POS(服务点)或EPO(独家提供商组织)计划。

将作为2021年的高扣除健康计划进行分类,需支付至少1,400美元(个人)和2,800美元(家庭)的支付。超出口袋最大值不能高于7,000美元(个人)和14,000美元(家庭)。

虽然HSA仍然可以在短期内有益,但在较长时间内通常更有用。

HSA的关键特征是:

  • 捐款不征税,可以花在合格的健康费用上

  • 帐户持有人需要投保合格的高免赔额健康计划(HDHP)。

  • 如果在相应的健康计划上保险,则贡献限额将增加一倍。

  • 年度贡献金额可以在年内任何一点更改。

  • 所有资金在当前一年的最后一年中滚到明年。

  • 如果您更改工作,所有资金转移。

见相关:如何检查您的HSA或FSA余额

FSA.

就像它的对应物一样,FSA也是一个可以是税前账户花在合格的健康费用上。金钱也将自动从您的薪水中撤回等量。

与HSA不同,您不需要健康保险来开放FSA - 但大多数人都将被注册。FSA通常与PPO相关联,但不是完全的。

由于它紧张滚下和工作更改限制,FSA最好担任年度短期账户。

FSA的主要功能是:

  • 捐款不征税,可用于支付合格的健康费用。

  • 资格开放,因此您可以用任何类型的保险范围注册 - 或者根本没有注册。

  • FSA贡献限额无论有多少人与帐户相关联,都不会改变。

  • 年度供款金额不能为改变了入学后没有某些合格的生活事件。

  • 基金通常在年底之前不会翻过来,除非您的雇主提供最高可达550美元的部分翻转。需要花费任何剩余的钱,或者将丢失并返回雇主。

  • 如果您更改工作,资金不会转移。剩余的任何款项都需要花费或者将丢失并返回雇主。

见相关:我如何报名参加FSA?

哪个更好 - 一个hsa或fsa?

在地面上,转向和滚动资金的整体自由提供了HSA认真优势。但它并不总是那么简单。

比较这两个账户的比较比将苹果与橙子的比较,更像是将红苹果与黄色苹果的比较。他们可能看起来有点不同,一个是一个流行的流行,但两者都可以是有益的。

虽然HSA的自由不能夸大,但它确实需要与高可扣除的健康计划相关联。这可能是一个只有其他人对他人的障碍。

由于HDHPS需要更高的扣除和超出口袋最大值,因此它们往往会受益最年轻和/或更健康的人。保费将较低,如此涵盖的个人可以保持年度保险费,如果他们不需要太多的医疗保健。结合HSA的好处,难以击败。

但保健 - 以及一般的健康 - 并不总是可预测的,而某些HDHPS对于全年产生重大医疗费用的人来说非常昂贵。

综合成本和储蓄是您可以选择与HSA或低可扣除的高级预付款的高度扣除,更高的预付款,并与FSA一起注册的重要因素。

FSA与HSA比较图表
健康储蓄账户(HSA) 灵活的支出账户(FSA)
谁有资格? 拥有合格的高免赔额健康计划(HDHP)者。 任何雇主提供它的人。您无需有健康保险来开户。
2021的贡献限制是什么? 个人3,600美元;一个家庭7,200美元。 $ 2,750。*
谁贡献了这个帐户? 员工,雇主或两者。 员工,雇主或两者。
未使用的资金在年底滚动? 是的。 不是传统的,但雇主可以选择允许超过550美元来翻滚。
谁拥有帐户? 的员工。 雇主。
可以自雇人士有资格吗? 是的,如果他们有HDHP保险的话。 不。
如果我更改工作会发生什么? 100%的资金将转移到您的新工作。 没有资金将被转移。
我可以全年改变我的总捐款金额吗? 是的。 不,除了在某些合格生活事件的情况下以及您的特定计划允许。
我可以从账户中取款吗? 是的,但适用的税收加上20%的罚款将被扣留。 不。

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