固定缴款计划可减少眼部护理费用

眼部护理和眼镜的费用有时会给你的预算带来压力——尤其是当你有一个大家庭的时候。

降低视力护理费用的一种方法，眼镜而且隐形眼镜就是利用被称为固定缴款健康计划的项目

实际上，固定缴款计划就像一张礼品卡。换句话说，这些计划不仅能让你购买非常基本的眼镜，还能制造高级眼镜产品，比如进步的镜头，光致变色镜片而且抗反射涂层对于眼镜-更便宜。

固定缴款计划与传统健康保险计划有何不同

固定缴款计划相对较新。它们不同于传统的健康保险计划，由雇主提供或单独购买，以帮助支付视力护理和其他健康和医疗需求的费用。

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确定了传统的健康或医疗保险计划好处计划。换句话说，计划的好处被概述，然后你或你的雇主为这个预先确定的利益组合支付全部或部分费用。

如果你是一名雇员，你要为这种类型的保险支付一部分保费，这笔钱从你每个支付期的工资中扣除。

在定义贡献计划(也称为消费者导向的或自我导向的健康计划)会给你一个健康保健福利的“菜单”供你选择，可以根据你的需求定制。视力福利，包括至少部分支付眼科检查处方眼镜，通常列在固定缴款计划的选择中。

根据固定缴款计划，你获得的医疗保险的一部分费用来自你的工资中扣除的钱，在计算联邦、州和社会保障税之前。

因为你是用税前的钱支付你的医疗保险，固定缴款计划减少了你的应税收入和你在年底支付的税款，节省了你的钱。

视力护理界定供款计划的种类

可用于降低眼部护理和眼镜费用的固定缴款健康和医疗计划类型包括:

• 自助餐厅的计划

• 灵活开支帐户(fsa)

• 健康补偿安排(HRAs)

• 健康储蓄账户(HSAs)

雇主赞助的计划可能由你的雇主或第三方管理者(TPA)管理，如健康保险公司。

自助餐厅计划中的眼部保健福利

在自助餐厅计划中，你的雇主会从你的工资中拿出一部分存入一个免税账户，用作医疗支出。你可以从健康保险选项的“菜单”中进行选择，其中包括视力福利。

每年从你的工资中扣除的金额是由你从提供的福利菜单中选择的福利的数量和成本决定的。因为这些资金不是发放给你，而是直接用于你的员工福利计划，它们被视为免税收入。

自助餐厅计划的福利包括以下内容:

• 健康保险

• 牙齿保险

• 视觉的好处

• 长期和短期残疾津贴

• 储蓄到fsa和HSAs

自助餐厅计划的好处是你可以只选择那些对你有价值和你可能需要的福利。例如，如果你超过了一定的年龄，或者你确定你不会有孩子，你可以选择排除与产前护理和分娩有关的保险。

灵活开支帐户的远见利益

灵活支出账户，也被称为“灵活计划”，是另一种雇主赞助的固定缴款健康计划。如果是FSA，你的雇主:

• 赞助商提供员工福利的菜单，类似于自助餐厅计划中列出的福利，你可以从中选择。

• 将一定数额的税前工资存入一个账户，以偿还某些允许的医疗费用。

在FSA账户中存入的金额由你和雇主之间的协议决定，2018年的税前金额最高不超过2650美元。

如果你没有在计划年度内使用你所有的FSA资金，你有两种选择之一，这取决于你的计划条款:

• 如果你的计划有结转功能，你可以将高达500美元的未使用的FSA美元转到下一年。(但到年底，你账户上超过500美元的资金将被没收。)

• 如果你的计划有一个宽限期(而不是一个结转功能)，你可能有额外的两个半月-到新年的3月15日-使用你上一年的FSA余额新的合格的医疗费用。在宽限期结束时，所有未使用的前一年的资金必须没收给你的雇主。

如果你花在医疗保健上的钱超过了你在金融服务管理局的余额，你需要用应纳税的美元自付差额。因此，你同意存入英国金融服务管理局(FSA)的工资数额要与你在这一年中预期的医疗支出金额尽可能接近，这一点很重要。

通常，你不能使用FSA来支付健康保险费或预防保健，如常规眼科检查．FSA可能会也可能不会支付眼镜和隐形眼镜的费用。向您的计划管理员或工作中的人力资源代表询问详细信息。

健康补偿安排中的眼部保健福利

健康补偿安排(HRA)类似于金融服务管理局(FSA)，不同之处在于，如果没有在一定时间内花完这笔钱，你也不会损失这笔钱。而且，与FSA不同的是，你通常可以使用HRA的税前资金来支付预防性保健，如眼科检查。

你也可以使用HRA中的资金来支付你的健康保险费。

与灵活开支帐户一样，设立人力资源增值帐户，雇主须:

• 赞助一份员工福利菜单，类似于自助餐厅计划中列出的福利，供您选择。

• 将一定数额的税前工资(雇主缴款)存入一个账户，你可以用于这些合格的医疗保健费用。

你的雇主可以在年初一次性或按月一次性将你的税前工资存入你的HRA账户。贷给HRA的钱不产生利息。

您可以在任何时候提取HRA资金以偿还合格的医疗费用，即使您的帐户尚未存入足够的资金。您不必为取款支付罚款或所得税。

此外，为HRA提供的资金可以每年结转。换句话说，如果你不用它，你就不会失去它。

如果你的医疗费用超过了雇主承诺在某一年存入你账户的金额，你必须自己支付超出的部分。

你的雇主可能会对你的HRA施加某些限制。例如，你可能被要求购买高免赔额的健康保险计划。这种计划的免赔额通常有资格从HRA获得补偿。此外，这将使你能够开设一个健康储蓄账户。

健康储蓄帐户(HSA)视力福利

当你有高免赔额的定期健康保险时，你可以设立一个健康储蓄账户。

HSA可以是雇主赞助的，也可以自己建立，无论你是雇员还是自雇人士。在任何一种情况下，你必须购买高免赔额的健康保险计划来开设HSA，存入账户的金额不能超过你的常规健康保险计划的年度免赔额。

HSA可以在银行或其他类型的金融机构开立，存入健康储蓄账户的钱可获得免税利息。此外，你可以使用你的HSA中的资金来支付预防性保健，如例行眼科检查和牙科保健。

有资格获得HSA:

• 你必须购买一个合格的，高扣除额的健康计划(HDHP)。你必须没有其他健康保险(除了HDHP)。

• 你不能被录取医疗保险．

• 你不能被称为依赖于他人的纳税申报单。

与hsa相关的年度限额由美国财政部和美国国税局(Internal Revenue Service)确定。2018年，这些限制包括:

• 个人每年存入HSA的最高金额为3450美元，家庭最高为6850美元。如果你的年龄在55岁或以上，你可以向你的个人或家庭HSA额外缴纳1000美元。

• 符合资格的高免赔额健康计划的最低免赔额为个人1 350美元，家庭2 700美元。

与健康保险计划兼容的高免赔额健康计划(HDHP)相关的“自付”费用也有限制。2018年，个人HDHPs的年度自付费用(免赔额、共同支付额和其他金额，但不包括保险费)不超过6,650美元，家庭HDHPs的年度自付费用不超过13,300美元。

如果你已经有雇主资助的FSA或HRA，那么在开设HSA方面可能会有一些限制。向你公司的人力资源代表或家庭会计咨询详情。

你也可以通过访问美国财政部的网站来了解更多关于HSAs的信息。

就你的医疗保险范围寻求专业建议

眼睛护理和视力护理可能会导致相当可观的开支，可能会对你的家庭预算产生意想不到的后果。此外，资格要求和其他项目的标准，如fsa, HRAs和hsa可以随时改变。

为了获得有关这些项目的最新信息，并确保你正在尽你所能减少你的医疗保健费用(包括眼睛保健和处方眼镜和隐形眼镜)，咨询专业会计师或财务顾问，他们对这些问题很了解。

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页面2021年1月更新